绿叶制药集团于近日发布2018年度“环境、社会及管治报告”（简称ESG报告），围绕各利益相关方最为关注的三个层面——“营运责任”、“环境责任”、“劳工责任”全面展现公司在业务开展过程中所践行的可持续发展理念和企业社会责任。

值得一提的是，基于在环境保护、推动创新、关爱员工、促进社会发展等方面做出的长期努力和突出贡献，绿叶制药在今年7月召开的第八届中国财经峰会上获得“企业社会责任典范奖”，并于去年10月获得企业社会责任专业咨询机构商道纵横授予的“ESG社会贡献奖”。

“随着公司全球化业务的深入发展，可持续的企业管理模式显得越来越重要。我们将持续完善自身营运管理，将‘可持续发展’的理念落实到企业营运的方方面面。”绿叶制药管理层表示：“在开展业务的同时，我们也将一如既往与各方共同携手，为推动经济增长、环境保护以及社会和谐发展贡献一己之力。”

践行营运责任——专注创新研发、保障药品质量

绿叶制药致力于创新药物的研发、生产和销售，旗下30余个上市产品覆盖肿瘤、中枢神经、心血管、消化及代谢四大核心治疗领域，业务遍及全球80多个国家和地区。公司已在中国、美国和欧洲设立研发中心，整合全球研发资源，大力推进新药的研发与上市工作。

2018年，绿叶制药持续加大研发投入，与2017年相比，2018年的研发费用大幅增加70.1%，研发人员扩增比例超过30%。公司自主研发的各类新药也陆续迎来收获期。其中，注射用利培酮微球（LY03004）的NDA新药申请已获美国FDA受理；另有2项在研项目已在美国进入III期临床（包含关键临床），5项在中国进入III期临床，1项在中国申报进口注册上市， 5项新获全球临床批件。

产品质量是制药企业的生命线。绿叶制药坚持在遵守有关药品质量的国际性和国家性法规及标准的基础上，持续完善自身的质量管理体系，保障药品的安全使用。目前，公司已建立与国际接轨的GMP质量管理和控制体系，并不断挑战质量管理的高标准，达到国际市场通行的规范。

绿叶制药在国内的生产线已通过中国2010版GMP检查、欧盟GMP检查、澳大利亚TGA GMP检查、以及ISO 9001:2015质量管理体系认证；在欧洲的生产线亦通过欧盟GMP检查、美国FDA GMP检查以及日本GMP检查，在业内处于领先水平。

践行环境责任——围绕业务营运各个环节落实管理举措

作为一家具有社会责任感的企业，绿叶制药坚持将“绿色运营”落实到日常管理的方方面面，致力于降低日常营运过程中对环境造成的影响。公司以ISO 14001:2015为基础建立了环境管理体系(EMS)，系统性管理关键环境领域，并结合业务营运的各个环节落实环境管理措施，对每一个产品的生命周期包括设计研发、生产、使用及弃置的过程进行环境因素评价并采取相应行动。

2018年，公司通过一系列节能减排的举措，使电力消耗密度、总温室气体排放密度较2017年分别降低了11千瓦时/万元收入、0.01吨/万元收入。此外，公司通过建立相关制度，对产生的废气进行监控，确保其符合现行环保法律及法规的要求。

在水资源管理上，公司持续通过在技术上、管理上及教育上加强水资源的有效利用，使2018年的总耗水密度较2017年降低了0.21立方米/万元收入，并通过修建污水处理站等方式对营运过程中产生废水进行有效管理和治理。

在化学品的管理上，公司致力于从源头上预防和控制工业化学物质对人类健康和生态环境造成的危害，制定了《危险品管理程序》，从安全和环境保护角度，对危险品进行严格管理，预防和控制危险品泄漏、火灾、中毒、爆炸事故，并减少其对人体的危害和对环境的负面影响。

另外，废物管理也是污染防治不可或缺的重要部分。在废物管理上，公司制订了相应的管理程序，用于识别营运过程中产生的有害及无害废弃物，加强废弃药品的管理，防止废弃药品的再次使用。

践行劳工责任——关爱员工身心健康、关注人才发展

自成立伊始，绿叶制药便将员工视为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力，也因身处健康行业，公司对员工的身心健康和生活保障尤为关注。

绿叶制药建立了综合和全面的职业健康与安全管理体系，并获得了OHSAS 18001:2007及ISO 45001:2018职业健康与安全管理体系认证。在日常工作开展过程中，公司重视安全文化的塑造，与员工分享经验，交流最佳实践，并通过系统性开展各类培训，增强员工的质量、环境及职业健康安全意识。

除了身体健康，员工的心理健康同样重要。为此，公司成立了心理咨询委员会，与员工进行私密式交流，疏导其心理压力。为了帮助员工更好的释放压力、保持活力，公司还定期举办舞林大会、马拉松、运动会等一系列丰富多彩的员工活动。

在薪酬福利上，公司也为员工设计了额外的健康福利保障，包括在国家规定的保险计划以外，对员工现有的商业和医疗保险计划不断优化；设立员工互助保障基金，帮助有需要的员工及家庭渡过难关；以及通过年度体检、假期福利政策的升级等举措。

在人才发展方面，绿叶制药采取积极主动的人力资源政策、创建多元化的职业培训平台及多通道的职业发展路径，以吸引和发展优秀人才。为了系统性培训和实施人才发展战略，公司成立了“绿叶常青学院”，针对国际化人才、后备管理人才、现任管理人才以及专业人才进行分类培养。此外，公司还建立了研发、专业技术和管理方向等多元职业发展路线，鼓励员工自主选择晋升路线和职业阶梯，发挥潜力，实现员工与企业的可持续发展。

ESG报告反映的是企业对环境的影响、对社会的贡献以及公司内部治理结构等非财务指标，这也是各利益相关者所关注的代表企业可持续发展长远动力的影响因素。展望未来，绿叶制药将继续倾听社会各界的声音，增进与利益相关方的对话与合作，积极履行企业社会责任，为实现“最受尊敬的全球领先制药企业”的愿景而持续努力。