应届大学生培训
包括军训，拓展训练，绿叶文化与规章制度，通用素质课程等一系列的集中培训。入职后设计两年持续跟踪培养方案。
新员工入职培训
线上，线下课程学习，并为新员工安排经验丰富的员工作为导师，指导新人工作。
员工分层级培训
内部讲师在工作中即时培训与辅导以及经验的分享，让员工在互动中学习，提高岗位技能。
岗位技能培训
内部培训，外出参加公开课，参加行业峰会论坛，在职MBA / EMBA等方式为各层级员工技能发展服务。
管理技能培训
公司聘请内外部专家定期为管理人员进行管理能力、领导力培训，在以绩效管理为核心的管理能力提升方面尤为重视。
在职教育培训
为使员工得到不断发展与提高，提升组织绩效，推动业务发展，公司安排符合条件的员工参加长期培训项目或在职学历教育。
